Tiesitkö, että yrityksen tulisi suorittaa työsuojeluvaltuutetun valinta työntekijöiden keskuudesta, jos yrityksessä työskentelee säännöllisesti vähintään 10 henkilöä? Työsuojeluvaltuutettu valitaan työntekijöiden kesken eikä työnantaja saa osallistua valintaprosessiin. Työsuojeluvaltuutetun pääasiallisena tehtävänä on edustaa työntekijöitä työpaikan työsuojelun yhteistoiminnassa sekä suhteessa työsuojeluviranomaisiin. Työsuojeluvaltuutetun valinta yritykselle on niin työntekijöiden, kun myös työnantajan etu. Työsuojeluvaltuutettua pidetään usein työntekijöiden keskuudessa niin kutsuttuna luottamushenkilönä ja työnantajalla taas on mahdollisuus saada kattavaa informaatiota työpaikan toimintatavoista ja niihin liittyvistä epäkohdista. Työsuojeluvaltuutetulle valitaan myös kaksi varavaltuutettua, jotka voivat hoitaa työsuojeluvaltuutetun tehtäviä tämän ollessa estynyt. Työsuojeluvaltuutetuksi voidaan valita työntekijöiden joukosta kuka tahansa, paitsi yrityksen johtoportaaseen kuuluva henkilö tai erikseen määritelty työsuojelupäällikkö. Työsuojeluvaltuutetun toimikausi on normaalisti kaksi seuraavaa kalenterivuotta, mutta pidemmästä toimikaudesta voidaan säätää liittojen alakohtaisella sopimuksella tai sopia työsuojelun yhteistoiminnassa. Pisimmillään toimikausi voi kuitenkin olla neljä kalenterivuotta. Työsuojeluvaltuutetun tehtävät & oikeudet Työsuojeluvaltuutetun ensisijaisena tehtävänä on perehtyä työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen vaikuttaviin asioihin työympäristössä sekä näitä koskeviin työsuojelusäännöksiin. Työsuojeluvaltuutetulla on myös vastuu ilmoittaa työympäristössä havaitsemistaan puutteista ja epäkohdista työnjohdolle ja työsuojelupäällikölle sekä ehdottaa sopivia kehitysideoita niiden ratkaisemiseksi. Työsuojeluvaltuutetun tulisi myös pyrkiä lisäämään turvallisuutta ja terveellisyyttä edistäviä toimintatapoja työpaikalla sekä kannustaa muita työntekijöitä työturvallisuuteen liittyvissä asioissa, sillä työntekijöillä on velvollisuus olla kiinnostuneita omista eduistaan ja ennen kaikkea työhyvinvoinnista. Työsuojeluvaltuutettu tarkkailee työympäristössä sekä henkisiä että fyysisiä kuormitustekijöitä ja epäkohtia.